新任職員交流会 in札幌 in旭川
2023.11.29 UP
札幌会場：令和５年１０月５日（木） 旭川会場：令和５年１０月２４日（水）
入職後おおよそ１年未満の職員が集合して実施しました。目的は自身が勤務する北海道総合在宅ケア事業団のことを知り、仕事を継続するための課題を見出し、解決の方法を知る。又他事業所の職員との交流を図るための研修です。
参加者はコロナ禍に入職し、初めての集合研修で、顔を合わせて行う研修の良さを感じていました。講義や先輩看護師からの話のあと、グループワークを実施しました。そこで悩みの共有、共感ができ、今後仕事を継続する上でのモチベーションアップへと繋る研修となりました。
わかりやすいフィジカルアセスメント研修 公開研修
2023.06.29 UP
令和５年６月２３日(金) ９時３０分～１５時３０分 WEB研修（事業団職員2４名、公開参加４名）
講師：紋別地域訪問看護ステーション所長・訪問看護認定看護師 高橋 亜希子先生
在宅場面でのフィジカルアセスメント力を向上し、根拠のあるケアの実施を目指し実施されました。「在宅での生活と身体状況とを合わせてアセスメントすることで、最善な支援を考える」という高橋先生のお話は、訪問の中で役立つ内容が盛りだくさんでした。その後はグループに分かれ、発熱者の対応をアセスメントする演習を行いました。お互いの発表を聞き、更に学びを深めるワークとなりました。 看護師２２名 理学療法士４名 作業療法士２名参加
第１回 副管理者研修
2023.06.23 UP
実施日：令和５年５月１９日 9:00～12:00 オンライン開催
一年間に２回行われる副管理者研修の１回目が、５月１９日に２０名の副所長の参加で行われました。今回は過去２年間、事業団のマネジメントラダーについて学んできたことを基に「役割遂行能力」の理解を深め、ビジョンを描き各々が自己課題に取り組むための学びの場となりました。今後は各自の事業所に戻り自己課題解決のための計画を立案し、１１月までの半年間で実践していきます。
令和4年度質評価に関するアンケート結果を公開しました">令和4年度質評価に関するアンケート結果を公開しました
2023.05.25 UP
令和５年度 新任職員プチ交流会
2023.04.19 UP
令和５年５月９日 金曜日
新入職員が他の事業所の事業団職員とオンラインで会話、ちょっとした情報交換等話しをすることでモチベーションのアップや同じ頃に入職した仲間と繋がります。１時間と短い時間ですが１年に３回予定しています。また、新任職員交流会は令和５年度、札幌と旭川で集合で実施する予定です。