2018.12.06 UP

研修日時:　平成30年11月17日（土）10:00〜15:00

場所　　:　苫小牧市旭町2丁目4-20  苫小牧医師会館2階研修室

参加人数:　42名（苫小牧地域訪問看護ステーション17名、登別訪問看護ステーション7名、

　　　　　　　　　新ひだか地域訪問看護ステーション7名、しらおい訪問看護ステーション11名）

　　　　　看護職員、作業療法士、言語聴覚士、介護支援専門員、主事

研修目標:　1、人を育てる目標管理について学ぶ

　　　　　 2、他事業所の職員との交流を通して、事業所間の連携強化をはかる

　　　　　 3、主事の役割を再認識し事業所の円滑な運営を考える

　事業団では組織を地域ブロックに分け、年に1回ブロック研修を開催しています。日胆ブロックは、苫小牧地域訪問看護ステーション、登別訪問看護ステーション、新ひだか地域訪問看護ステーション、しらおい訪問看護ステーションの4か所で構成されています。当初9月8日に行う予定でしたが6日に地震・停電があったために延期せざるをえませんでした。しかし、このたび担当者の努力もあって開催できました。

　今年度は各ブロック共通で目標管理について学ぶ研修をしています。前就業先で実際に目標管理をしていた職員も、初めての職員も、講義及び面接シミュレーションの後自由闊達に意見交換していました。「なんとなくやっていたことを目標を立てて実践するとやりやすい」「所長が面接で導いてくれるのであれば、あまり悩まずにやろうと思う」等の意見が聞かれました。もちろん、「用紙に書くのが難しい」「高度なことを求められる不安がある」等も聞かれました。今後は各ステーションで学びを深め、職員1人1人が納得して個人目標に取り組めればと期待しています。

　主事研修では日頃の業務になぞって丁寧に説明を受け、主事間で意見交換できる実りの多い研修でした。

2018.12.06 UP

1、開催日・場所（1）平成30年10月19日（金）旭川市民文化会館

　　　　　　　  （2）平成30年10月23日（火）札幌市道民活動センター〖かでる2.7〗

                    （3）平成30年11月20日（火）釧路市生涯学習センター〖まなぼっと〗

2、参加者　　   （1）22名（訪問看護職員11名、訪問看護主事2名、地域包括支援センター職員9名）

　　　　　　　  （2）26名（訪問看護師22名、主事4名）

                    （3）7名（訪問看護師4名、理学療法士1名、主事2名）

3、目標・業務の特徴を理解できる・自己課題を見出し解決の方法を知ることができる・他職種、事業所職員と交流できる

　事業団には訪問看護ステーション、居宅介護支援事業所、地域包括支援センターがあり、約50名の新任職員が就職します。そこで年に1回新任職員が集まり、交流によって上記目標を達成することとしています。参加した職員からは、「同じ思いを抱えていることがわかり楽になった」「他地域の方と交流ができて楽しく勉強になりました」等の意見が聞かれました。新任職員が孤独になることなく楽しく仕事ができるような交流会を継続していきたいと考えています。

2018.12.06 UP

研修日・場所:1、平成30年11月6〜7日　　　　北見市　北見ケアプラン相談センター内

　　　　　　 2、平成30年11月14〜15日　　　札幌市　道民活動センター〖かでる2.7〗

　　　　　　 3、平成30年11月21〜22日　　　釧路市　生涯学習センター〖まなぼっと〗

対象者:　　　JNAクリニカルラダーⅡ〜Ⅲの看護職員、理学療法士等

受講者数:　　26名（北見3名、札幌3名、釧路7名）

研修目標:　　1、看護の振り返りにより、根拠と意味を持った実践として深められる

　　　　　　 2、自分が大切にしている看護を他者に伝えることができる

　　　　　　 3、今後の自己目標をたてることができる

　事業団では事例検討を用いる現任研修を続けていますが、今年度は“リフレクション”という手法を用いて事例検討をおこないました。受講者は最初戸惑いながらの意見交換でしたが、訪問看護ステーション所長でもあるファシリテーターの助言により自己内省し、そして自分の大切にしていることを導き出しながら、事例検討する手立てを学べたようです。また、グループメンバー間の協力により事例を検討できたため、協働感や共有感も生じることができました。

　尚、今回から札幌だけではなく北見や釧路で開催することにより、家庭の事情等で札幌に出向くことのできなかった職員も参加することができ、地方受講者の満足度は高かったといえます。今後も地方で開催してほしいとの要望がありましたので、職員の能力レベルを図りながら、地方での同じラダーの職員による現任研修を継続していきたいと考えています。

2018.12.04 UP

　今回は函館訪問看護ステーションの紹介です。函館市は道内第3位の人口を有する都市で、有数の観光地でもあります。函館駅前では朝市が開かれており、海の幸を楽しんだり、函館山ロープウェイの夜景が人気スポットとなっています。また、地域性としては人情に厚く、人柄の良い方が多い土地だと言われています。
　函館ステーションは市内23ヵ所（平成30年10月31日現在）ある訪問看護ステーションのうちの一つで、場所は乃木町5番の乃木神社のすぐ近くに所在しています。平坦な道が多い函館市ですが、函館山周辺は坂道が多く、昨年の冬は大雪のため道が埋まり、大変な環境の中訪問サービスを提供していました。

2018.10.23 UP

　　今回は網走地域訪問看護ステーション（併設：網走地域ケアプラン相談センター）の紹介です。ステーションは網走川沿いにあるグリーンリバーⅢというマンションの２階に入居しており、事務室の窓からは網走川を見渡すことができます。事務作業をしているとカモメの鳴き声が聞こえてきたり、秋には鮭の遡上が見られるとのことです。

　網走ステーションは網走市全域と北見市の常呂地区を実施地域としてサービスを提供しています。24時間訪問にも対応しており、現在は利用者様の半数近くにご契約いただいています。
　職員は勤続20年を超えるベテラン看護師が多く、医療依存度の高い方、難病や小児など多様なケースに対応が可能です。特に最近では、認知症等利用者様への関わり方、対応の良さが評価され、徐々に精神疾患の利用者が増えてきています。
　訪問看護サービス以外にも、市内５ヵ所の認知症グループホームから定期訪問と２４時間の連絡相談を受託し、日常的な健康管理を実施しています。
　9月の地震による停電の際には、利用者様への安否確認を行うとともに、看護師らが独居の利用者様へ水や食料を配ったり、医療機関との連携により、スムーズな入院手続きができました。

　ステーション内の雰囲気は非常に明るく、カンファレンス時は一人ひとりが発言をし、ケアプラン相談センターのケアマネによる視点からも意見があり、活発な意見交換が行われていました。

　所長の赤井より皆様へ
「これからも利用者様が笑顔になれるよう、本人や家族の思いを尊重した看護を提供していきます。訪問看護サービスに限らず、介護で困ったことがあれば、ご本人またはご家族だけで悩まず、お気軽にご連絡ください。私達が親身になって対応させていただきます。」

2018.09.27 UP

北海道医療新聞（平成30年8月24日発行）に、当事業団の平成30年度計画について、
介護新聞（平成30年8月23日発行）に、当事業団が運営する紋別市地域包括支援センターについて、それぞれ記事が掲載されました。

（画像クリックで拡大）
　　

※本記事は株式会社北海道医療新聞社の許可を得て掲載しております。

2018.09.27 UP

　平成３０年９月２５日付けで、全国健康保険協会北海道支部より「健康事業所宣言」事業所として認定を受けました。
　全国健康保険協会北海道支部ホームページに宣言事業所として掲載されています。（クリックで移動）

　当事業団では以下のことを実践し、健康づくりに取り組んでいきます。

（1）職員の生活習慣改善を支援
　　 ●全国健康保険協会北海道支部の「特定保健指導」を利用する。
（2）検査・治療のための環境整備
　　 ●健康診断結果において、再検査などの必要がある職員に対し、医療機関受診を勧奨する。
（3）事業所内での健康づくりの推進
　　 ●事務所内に消毒薬等を備え付け、うがい、手洗いを推奨する。
　　 ●ラジオ体操やストレッチを行う。

2018.09.05 UP

研修日時:　平成30年8月21日、22日

場所　　:　札幌市　　道民活動センター『かでる2・7』

対象者　:   JNAクリニカルラダーⅠ〜Ⅱの看護職員・作業療法士　

受講者数:　16名

　事業団では毎年現任研修を行っていますが、現在はJNAクリニカルラダーをベースに事業団版クリニカルラダーを整備しているところで、教育研修もラダーに合わせて参加できるような体制整備に向けています。今回の研修はラダーⅠ〜Ⅱのうち、札幌に集まれる職員を対象におこないました。

　研修目標を1、訪問看護の基本と特徴がわかる　2、自分の訪問看護を振り返ることができる　3、訪問看護を実践する上での自己目標をたてることができる　とし、講義・他ステーションでの同行訪問・演習で組み立てています。

　看護部長は「素敵にStep up」の講義の中で、訪問看護に求められる役割を述べた上で、固くならずにさまざまな見方のできる看護師としてステップアップし、後輩があこがれる看護師になってほしいとエールを送っています。また、美瑛訪問看護ステーションの越智所長は「訪問看護の基本となるもの〜日々の実践を振り返ろう」の講義において、実体験や大切にしている看護観を披露しながら、訪問看護の基本を語り、受講生の心に響く内容でした。

　日頃、他ステーションの訪問に同行する機会は滅多にないため、同行訪問で受講生は学ぶことも多く、満足度につながっています。また、グループワークでは、1人で抱えている悩みを共有していく中で、自己課題の方向性を浮かびあがらせることができていました。

　研修修了後のアンケートでは、受講生全員が学びとなり、自己目標の方向性を見出すことができたと回答しており、研修成果は充分にあったといえます。次月は北見と釧路で開催する予定です。

2018.09.05 UP

　平成３０年８月３０日（木）鳥取県議会福祉生活病院常任委員会が「過疎地域における訪問看護サービス等の安定的提供」をテーマに調査・視察にいらっしゃいました。

　当事業団の設立経緯や現在の運営状況、また稚内訪問看護ステーションの活動状況等を説明した後、質疑・意見交換が行われました。
　この中では、過疎地域の訪問看護の役割や看護師確保対策をはじめ、市立稚内病院との連携状況、現行の介護報酬・診療報酬上の課題などについて幅広く意見が交されました。

2018.08.01 UP

研修日時:　平成30年6月30日（土）10:00〜15:30

開催場所:  ・ 札幌市　北海道民活動センターかでる2.7　 820研修室 （看護職員、理学療法士等、介護支援専門員）

　　　　　 ・札幌市　北海道総合在宅ケア事業団事務局　会議室　　　（主事）

参加者　: 約90名

　事業団では地域をブロックに分け、各ブロックごとに職員が集まり研修を行っています。通常は各ブロックで研修内容を決定し企画運営していますが、今年度は訪問看護部目標に「専門職として自立した人材を育成するために、目標管理の定着とクリニカルラダーの構築を図る」を掲げており、職員に目標管理について理解を深めてもらうために、訪問看護部企画の「みんなで学ぶ目標管理」というテーマで研修を行いました。

　目標管理という言葉を知っている職員も知らない職員もいる中、まずは講義をおこない、午後からは訪問看護ステーションの所長3名に協力してもらい、新人看護師・5年目の看護師・副所長との面接場面をシミュレーションしました。所長3名の演技力が光った面接場面となりました。

　その後のグループワークでは、職員同士でざっくばらんに話しあうことが出来ており、「事業所とリンクした自分の目標を立てるのが難しそう」「評価基準の作成が難しい」等の不安意見もありますが、「所長との面接を通して目標をすり合わせていくことがわかってほっとした」「クリニカルラダーがあると自分の課題と目標が明確になりやすいので理解したい」等の前向きな意見も聞かれました。

　アンケートでは、概ね目標管理について理解できたという回答となりました。実施方法や進め方については、“あまりできなかった”の回答が少ないながらもありました。今後は各事業所で復習する等、深めてもらうことを期待します。なお、他事業所職員との交流は充分にできたようです。　　　　

　主事研修は、日頃の主事業務について確認するとともに、組織における主事の役割について考える機会としました。

　これからも、事業所運営に目標管理が浸透するよう、皆で取り組んでいきたいと思います。